人事主管

招聘岗位：人事主管
岗位职责：
1、负责协助人资总监进行薪酬绩效相关制度流程的建立、修改和完善工作；
2、及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议，协助设计并不断完善薪资福利架构；
3、根据公司薪酬规划，负责定期或不定期的员工工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；
4、负责每月员工（公司员工及子外派员工）工资福利的核算工作，制作每月员工工资表，保证员工工资的按时、准确发放；
5、负责员工社保、公积金费用的统计和核算工作，形成制式统计表格，并及时准确的缴纳相关费用；
6、负责考勤相关的管理工作，包括考勤核算，考勤系统管理、考勤数据维护和人员维护等；
7、负责社保、公积金的申报，系统中人员的转入转出、基数调整等相关工作；
8、负责员工退休、工伤等相关手续的办理；
9、负责绩效实施相关辅助工作，包括绩效指标及数据的收集等；
10、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、25-35岁，全日制本科以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业；
2、具有5年以上生产型企业同岗位工作经验，擅长薪酬管理模块；
3、熟悉企业用工相关法律法规，能够规范系统的完成员工关系管理，能独立进行基础问题的员工面谈等；
4、良好的沟通协调能力、优秀的执行能力，清晰的逻辑思维，较强的数据处理能力，较强的学习能力，较好的职业素养；
5、性格稳重，态度亲和，形象气质佳！

报名请添加微信：18885401064，并备注姓名-年龄-应聘岗位-联系方式。